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• 1、公司只发现金工资可以投诉吗?
• 2、现金发工资是不是违法的

公司只发现金工资可以投诉吗?

1、这个对于公司员工来说是一个好事呀，说明老板还是较为员工着想的，你要知道这部份税是员工自已负担的。还有就是财务有一个词叫合理避税。所以说他这是合理而不合法。

2、法律分析：结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。所以现金支付工资是合法的。

3、法律分析：单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

4、法律分析：合法，现金形式也是工资发放的一种形式之一。只要工资数额符合。发放工资目前普遍有两种形式：通过银行间接把工资发放到职工手中。以现金方式直接发放到员工手中。

5、用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。企业实际发放的员工工资在税前可以据实扣除。

6、公司只发基本工资不合法，属于违法行为。可以进行劳动仲裁，要求发放其余部分工资。

现金发工资是不是违法的

1、法律分析：可以现金发工资，也可以到银行卡里面发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

2、工资发放现金不算偷税漏税，如下：工资发放现金的，一般不属于偷税漏税。但如果用人单位超过纳税起征点依旧没有代缴个税的行为，就属于偷税漏税。

3、工资发现金合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

4、以现金的形式发工资不违法，但是要纳税证明。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式向劳动者足额支付工资。”这里所指的“方式”包括银行转账、现金支票等电子化支付方式。